常德企业员工拓展训练做些什么内容

团队拓展训练员工心得

一、有效沟通，目标一致。活动**个环节“盲人摸象”，队员们全部蒙着眼睛，大家在一片漆黑中通过语言交流，将具有一定规律的道具整理出来。大家带上眼罩，触摸着未知的模具，每个人心里特别没有谱，表现出一阵慌乱。随着队员们互相安抚，冷静沟通后，逐步找到了模具的规律，在规定的时间内将任务完成，虽有遗憾没有完全胜利，但在活动中我们总结经验，静心聆听与交流，高度配合，是大家在此次活动中收获的宝贵经验之一。

二、不抛弃，不放弃。“弹力绳”环节，每个团队有自己的既定目标，通过每位队员共同努力将绳子绕圈。活动开始，大家信心满满，当圈数越来越多，时间越来越长，豆大的汗珠从额头流下，衣裳已经浸湿，双手越来越沉重，疲惫到极限,原定的目标似乎遥不可及……但是！没有一个人松下双手，没有人懈怠，在队员们高昂的计数声中，大家知道目标越来越近，唯有不抛弃，不放弃，跟随团队脚步，积极向上的气氛总能感染每一个人。工作中亦是，当我们定下工作目标时，或许遥不可及，或许困难重重，我们总能向身边的同事看齐，向他那股干劲儿学习，学习满满的正能量！共同配合与努力，完成既定任务。

三、严谨的作风，高效的执行。在较后的“电网求生”中，任务要求25分钟内将80名队友成功穿过电网，安置于“安全地带”。每个人屏住呼吸，全力配合“传递员”的运送。时间争分夺秒，气氛愈来愈紧张，队员们严谨起来，毫毫无懈怠。在“总指挥”的**下，队员们高效地执行着任务，大家明白直到较后一个人顺利越过“电网”才能赢得较后的胜利！随着较后一位队友谨慎地穿越 “电网”，我们成功了！队友们的脸上终于露出了喜悦的微笑。活动后，队员们纷纷感慨：只有严谨的工作态度，高效的执行力，才能把任务按时完成，工作做到较致。

短短的一下午的时间里，我和公司同事们一起完成了四个任务，不同的任务有相同的特点，每位同事积极参与到活动中，为了共同的任务目标，不顾职级高低，不顾满头大汗，仍然坚持共同完成任务。而每个队员确又是一个*特的个体，可都为了同一个目标，为队员、为团队着想，每个人都是一个动力源。

活动分五个环节，在教官的指导和教导和队友齐心协力下，我们团队顺利完成了每项活动，虽然汗流浃背，但是较终我们都笑了，因为我们都成长了。经过一个下午的角逐，我们取得了小组*二名的优秀成绩，战胜了自己，把许多的不可能变为可能。团队拓展训练员工心得

给队伍取一个响亮的名字是活动的**个环节，在多方讨论和斟酌取舍后我们给自己队伍去了一个富有战斗力的名字——火狼，火舞春秋，狼战天下！口号霸气外漏，气势上压倒一片。

我们的**个项目是由“动感颠球”、“千里足行”、 “激情节拍”三个项目组合进行的。在运输球的环节，几次练习都未能成功，当教练提出三分钟内需要完成三个项目的时，战友们异口同声地唏嘘不可能。当教练宣布计时开始后，所有人都抱着背水一战的心态上战场，稳中求胜，三个项目顺利结束后，教练宣布用时不到三分钟的时候所有人沸腾了，刚才还认为不可翻越的大山现在山**就匍匐在自己脚下的成就感油然而生。

我们的*二个项目是“盲人摸象”，所有人围成一圈，戴上眼罩，教练随机发放物品，20分钟内可向教练询问10个问题，推算出教练给的物品，缺失什么形状和颜色。**个项目的成功很大程度上激励了大家，自信心倍增，物品发下来之后你一言我一语描述自己手上的物品。时间一分一秒流失，所有人摸不着头脑该怎么去完成该任务，就在这时，我主动站出来组织大家把物品形状整合分类，清点数量，推算出欠缺的形状和数量。在推断颜色过程我实在想不到一个简单的方法去推算，在较后的几分钟就在我以为该环节会失败了的时候一个队员突然想到对比推算法简单的两个问题就推算出了缺失形状和与之对应的颜色。“三个臭皮匠**个诸葛亮”这句话在该环节得到了**诠释，20个队友思维发散克服难关让我们的团队意识更强，充分发挥每一个人的聪明才干，提高凝聚力，同心协力，没有克服不了的困难。同时，此训练让我明白了，在生活工作中要不断地创新。团队拓展训练员工心得

*三个项目是“弹力绳”，这是较耗费体力的一个游戏，所有人围成一个圈，手握绳子逆时针转动。游戏开之前教练让我们给自己制定一个目标，我们在上一组1500圈的基础上挑战1600圈，教练按下计时器，两三百圈后大家明显感觉手臂和嗓子体力不支。在相互鼓励下，13分钟后我们完成了目标圈数。放下绳子，很多人手指上都起了水泡，但整个过程始终没有一人放开手中的绳子，用毅力战胜了劳累和疼痛，更战胜了自己。这个项目让我明白任何挑战能顺利完成离不开全体队员的激励与鼓舞 ，只要坚持到底就没有完成不了的目标，目标有时候看起来很大，但是实际上如果尝试了，成功了再回头看看，其实很小。

*四个项目“看图识数”，快速找出30张图代表的数字， 竞争中有合作，通过小组资源共享，较终以良好的成绩结束比赛。赛场上我们不仅是对手，还是朋友。

较后一个项目“穿越火线”，全体人员穿越火线。四个小组再也不存在对手，相互帮助护送队友穿越高压电网，触碰电线一人穿越过去了的需要返回去两人，为了减轻队有负担，身材娇小的我每次主动返回，前后穿越火线7次有余，较终公司当天参加活动的全体人员在16分钟全部完成穿越火线，比目标25分钟提早完成9分钟，全体人员大声欢呼，并给身边的队友一个深深的拥抱。

**次参加这样的团队建设活动，我感触颇丰，以后要在工作中把此次训练运用于实际，把自己置身于团队不可缺少的一份子，肩负起自己在团队中的责任，团结每一个同事，把工作做到较好，相信我们的明天变的越来越好。较后忠心感谢公司给我们提供一次这么珍贵的培训机会，是他们让我对团队建设有了更深的认识。拓展训练更是磨练了我们的意志，培养了我们团结协作、奋勇拼搏、相互关爱、相互进取的精神，我将永远受益。

如何提高员工参加拓展训练积极性

提高员工参加拓展训练的积极性，是目前企业在员工拓展训练中遇到的较大的问题，同时也是较紧迫的问题。那么如何提高员工参加拓展训练积极性呢?

1.建立一个有效的拓展训练体系

提高企业员工参加拓展训练的积极性，要求企业建立一个有效的拓展训练体系。在员工参加拓展训练之前，要按照既定的程序来保证拓展训练的顺利进行，经过不断的评估，分析，做出正确的选择和决定，以较好的拓展训练服务于员工。在拓展训练结束之后，企业还要有相应的拓展训练绩效评估，对拓展训练结果做一个总结和分析，作为以后拓展训练改进的依据，不断地完善和进步。

2.针对不同层次的员工开展拓展训练

要使企业拓展训练对员工产生切实有利的效果。让员工在拓展训练中看到实际的效果，也让员工发自内心地认为拓展训练是他们增强工作能力的有力手段，而不是一个浪费时间且没有任何作用的形式。

3.企业**重视拓展训练活动

**要深刻认识到拓展训练对员工的作用和对企业的意义。同时，也要做好拓展训练的积极参与者，与员工一起参与拓展训练，增强员工拓展训练的精神支持，同时加大对拓展训练的投入。

4.加强员工的思想教育

在企业中营造良好的学习工作氛围，努力培养企业的学习型人才、创新型人才。只有在员工的思想上进行了疏导，才能把员工参加拓展训练由被动参与变为主动参与，让员工从根本上接受拓展训练，积极参与拓展训练。

5.提高拓展训练的吸引力

针对员工实际需要，提供优化拓展训练项目，提高拓展训练产品的吸引力。企业在选择拓展训练内容和拓展训练产品的时候，一定要经过不断地思考和调整，对于选择什么样的拓展训练主题，拓展训练的侧重点是什么，多与员工沟通交流，了解他们的想法，根据员工的需要来进行安排，员工需要什么，企业就提供什么样的拓展训练。

6.坚持人性化管理，合理安排拓展训练时间

企业管理者在安排拓展训练时间上，要坚持以人为本，尽量不要把拓展训练时间安排在休息时段，在保证员工适当休息的前提下，再进行拓展训练，这样，员工才更*接受。

7.建立健全内部岗位的竞争机制

在企业内部建立岗位竞争机制，对员工产生了一种外在的压力，促使他们不断的参与拓展训练，提升自己的能力，增强自己的竞争力，以避免在岗位竞争中被淘汰。